一、关于刚入职时
深刻 员工 | 优秀 员工 |
看重人为的坎坷 ,在一无所长的条件 下,没有想过学习富厚的事情履历 和职业手艺 。
| 更看重名贵的事情履历 ,踏扎实 实的去学习买卖 手艺 ,他信托 只需 有富厚的履历 ,以后无论到哪都能赢得 高薪。
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二、关于看待 效果
深刻 员工 | 优秀 员工 |
在事情中会发现种种各样的效果 ,关于 效果 他们往往以诉苦的态度去看待 ,而没有想要领去处置 。
| 在事情历程中,遇到 效果 会平宁 的剖析 缘故原由 ,并经过 种种手腕 去处置 ,逐渐 作育 了一种处置 效果 的才干 。
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三、关于执行力
深刻 员工 | 优秀 员工 |
关于 下属 交接的效果 本着能做就做,不行 做就逐渐 磨,执行效果较差。
| 下属 交接的事情起劲 去处置 ,遇到效果 会起劲 与下属 相反 叨教 ,执行效果好。
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四、关于特性
深刻 员工 | 优秀 员工 |
特性 张扬,以自我为中央 ,不擅长 处置赏罚 自己 与同事导游 的关系,往往给人一种很急躁 的感受。
| 为人谦逊 低调,能协调好与导游 同事的关系,人际关系很是好。
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五、关于下班 后
深刻 员工 | 优秀 员工 |
下班 后往往经过 看电视、打打嬉戏 等方式,渡过一段休闲光阴 。
| 下班 后会抽出时间 回首明天 一天的事情内容,反思不及 之处,并妄想 好第二天的事情内容。
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六、关于事情重点
深刻 员工 | 优秀 员工 |
事情乌七八糟 ,搞不明晰 事情的焦点内容,事情往往忙起来手忙脚乱 。
| 能很好的做坏事 情妄想 ,找准焦点事情内容,纵然忙起来也能乌七八糟 。
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七、关于客户相反
深刻 员工 | 优秀 员工 |
和客户相反 仅局限于单纯的送货收款,没有思量 到客户的理想 需求,往往事情很辛勤 ,可是 成效却很低。
| 能很好的处置赏罚 与客户的客情关系,准确 的找到客户理想 需求,并勾搭 客户需哀告 竣销售。往往面面俱到 。
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八、关于视界
深刻 员工 | 优秀 员工 |
缺乏微观 思索 ,经常 纠结于某个终端效果 ,偶然 为了应对单个终端效果 唾弃 提高 政策从而浸染 了整个市场价钱系统 。
| 从市场全体 角度动身 ,能很好的协调好各个渠道之间的市场效果 ,关于 违犯 市场纪律的集体 终端坚决予以管理 。
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九、关于品评
深刻 员工 | 优秀 员工 |
对良药苦口 明白 的不透彻,总以为 自己 想的是对的,把下属 或资深先进 的见识 或建议不当 一回事,顽固 己见 。
| 能谦逊
的接受
品评
,熟习
到自己
所犯错误在哪,并起劲
纠正! |
十、关于职业妄想
深刻 员工 | 优秀 员工 |
没有职业妄想 ,对自己 想要什么没看法,能做多久算多久,景色 物 光是终身 ,窝窝囊囊也是终身 ,苟且偷生 。
| 有自己 的职业妄想 ,知道 自己 想要什么,也知道 怎样 去起劲 。
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